L'égalité fait partie de notre ADN... et ça se voit

En 2025, BETC, BETC Fullsix et POP ont poursuivi leurs engagements en matière d’égalité femmes-hommes et les résultats de leurs Index Egalité parlent d’eux-mêmes :

• BETC : 99/100 (vs 99 en 2024)
• BETC Fullsix : 94/100 (vs 93 en 2024)
• POP : 93/100 (Premier Index Calculé)

Pour mémoire, l’Index Egalité est calculé sur 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise) : les écarts de rémunération, les écarts au niveau des augmentations et des promotions, les augmentations légales de retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Ces scores, au-dessus de la moyenne française (88,5 en 2025), traduisent une politique RH engagée et des actions concrètes mises en place, comme :

• Des augmentations au-delà du légal au retour de congé maternité
• Un accompagnement renforcé pour le départ et le retour de congé maternité, afin que cette étape soit vécue sereinement par les salariées et en bonne collaboration avec leur manager.
• Un congé allongé de deux semaines pour les seconds parents et rémunéré à 100%, en complément du congé légal d’un mois.
• Un accès à des programmes « Hauts Potentiels » pour les femmes
• Des actions de prévention contre les violences sexistes et sexuelles

BETC, BETC Fullsix et POP poursuivent leurs efforts pour continuer à progresser. Rendez-vous en 2026 !